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自己和老板提降薪怎么说话
1、准备好理由：在和老板谈话之前，你应该准备好充分的理由，说明你为什么需要降薪。这可能包括你的家庭状况、财务问题、工作压力等等。 找到合适的时机：找到一个合适的时机，确保你和老板都有时间来讨论这个问题。
2、表达感谢：感谢老板愿意与你进行减薪的协商，并理解老板的立场和考虑。你可以表示你明白公司的经营压力，并感谢老板愿意做出一些让步。 重申理由：你可以再次强调为什么你认为减薪是必要的。
3、表达自己的关注：您可以表达您对工资变化的关注，例如：“我对工资下降感到担忧，这可能会对我的生活和工作产生影响。
4、我觉得这是在让你背锅，所以你尽量把这个事情说得是公司的意思，你也是无能为力。比如：非常抱歉通知大家，由于公司最近的情况不好，所以公司决定给大家降薪，当然我也是包括在内的。
5、如果你超过一个月都没有提出异议，法律上会认为实际履行生效，也就是你同意公司提出的降职降薪。
6、要和老板阐明自己的诉求，问清楚老板经常降薪的原因，在必要的时候我们也可以选择离职。
吉利回应降薪
吉利回应降薪原因 吉利汽车在回应中表示，降薪是公司应对当前市场形势和行业变化所做出的必要调整。
哪怕受到疫情影响，吉利也不裁员、不降薪、不延期支付员工的薪酬，同时不会下调年初制定的141万辆销量目标，公司会想方设法通过内部组织变革，提高效率，完成目标。 这是一枚绝对的王炸。
从去年被曝出“降薪裁员”以来，威马汽车似乎就处在摇摇欲坠的境地。从员工薪资削减至70%，取消年终奖，到如今出现的总部人去楼空、员工停薪留职传闻，威马已经成为半个身子陷入了“淘汰者名单”。
吉利大幅降薪的“蓝海计划”被质疑变相裁员!员工发帖吐槽
1、如今，吉利对员工公布了“蓝海计划”，因为大幅降薪，被质疑为变相裁员，有消息显示，比例大概为普通员工裁员20%、管理层优化30%。并且有员工针对此事在网上发帖吐槽。
